按照公服集團干部人事改革工作統一安排部署，清源水務公司黨委及時響應并迅速行動，壓緊壓實黨委主體責任和黨委書記第一責任人責任，黨委班子和各部門群策群力，堅持順勢而為，率先試點破題，對黨群人資部、紀檢監察部、財務部、綜合部四個綜合管理部門人員實行全員競聘上崗，大力營造“愛崗擇崗、公平競崗、擇優上崗”的競聘氛圍，爭當推動公服改革發展的“排頭兵”。        本輪綜合管理部門人員競聘共設置23個崗位，通過個人自薦、部門推薦、競聘演講、現場考評等形式，堅持公開、公平、競爭、擇優的選拔原則，嚴格貫徹執行回避制度，確保人崗適應，把有能力、能干事、想干事的職工選拔到合適的崗位上來。        8月30日上午，公服集團清源水務公司舉行了綜合管理部門員工雙選考評會，共有35名職工現場參與競職演講。整個競職演講過程氛圍熱烈，各競聘者分別結合競聘崗位和自身工作實際，從個人基本情況、主要工作經歷和業績、對競聘崗位的認知和優勢等方面進行演講，表達了為公司發展貢獻智慧力量的強烈就職愿望，展現了敢于挑戰、勇于擔當的精神風貌，同時也紛紛表態無論競聘成功與否，都將繼續努力工作、全力支持改革、服從組織安排。各評委根據崗位任職要求、競聘人員現場表現和個人現實表現情況進行綜合考評打分。        隨著綜合管理部門員工雙選考評工作的順利完成，打響了本輪機構人事改革工作的“第一槍”，為公司深化改革順利推進奠定了堅實的基礎。本輪綜合管理部門員工雙選和公開競聘，是清源水務公司落實公服集團深化改革工作部署的重要舉措之一，為廣大職工提供了展現自我、公平競爭的平臺，提高了公司選人用人的公信力度，充分調動了員工干事創業的積極性。下一步，清源水務公司將按照公服集團要求，在統籌發展與穩定基礎上，以創新精神抓改革，努力在干部人事改革上取得新突破，進一步激發干部隊伍活力，以高質量改革成效推動公司高質量發展。